Je travaille sur le cerveau, la mémoire et les émotions depuis dix ans. Je suis passionnée par mon activité et ne me lasse pas d’apprendre et de développer des compétences pour vous accompagner.
Le bilan de potentiels permet de faire le lien entre ces trois domaines.
Qui suis-je vraiment ?
Comment je fonctionne au quotidien ?
Qu’est-ce que j’ai envie de faire ?
Quels sont mes points forts qui vont me permettre de m’épanouir ?
Quels sont les secteurs d’activités qui peuvent me convenir ?
Quelles fonctions je peux développer dans une entreprise ?
Est-ce que ce projet-là est bien le mien ?
POTENTIALIS® est une méthode pédagogique d’accompagnement à l’auto-évaluation pour l’identification des points forts de chacun. Issu des sciences cognitives et des recherches en neurosciences, POTENTIALIS® est une méthode validée scientifiquement par la fondation Mérieux. Cette méthode est déposée à l’INPI de Lyon et est gérée par l’association Mm2i (des Méthodologies pour le Management, l’Imagination et l’Information).
200 000 personnes ont déjà fait ce bilan.
Vous allez être acteur de votre bilan : vous effectuerez des petits exercices ludiques.
Vous allez découvrir :
– vos forces, vos ressources, vos aptitudes, vos talents …. qui sont sources de motivation,
– vos possibilités de développement et d’évolution,
– votre mode de traitement des informations (grâce à l’évaluation de vos potentiels sensoriels, de vos potentiels de créativité, de vos potentiels de raisonnement logique et de vos potentiels de communication).
Le but est de :
– préciser votre orientation scolaire,
– formaliser vos projets professionnels et personnels,
– apprendre à mieux vous connaître : en découvrant votre propre fonctionnement dans l’apprentissage et la mémorisation,
– piloter et valoriser les projets et les compétences de l’Homme et de l’entreprise,
– choisir une vie épanouissante et de donner un sens à votre vie.
Un potentiel est une puissance que nous avons en réserve ; c’est une capacité que l’on a. Nos potentiels réunis sont à l’origine de nos compétences (je suis équipée du logiciel POL qui permet de convertir les potentiels en compétences).
Un potentiel fort va générer des réussites dans certains domaines et des compétences professionnelles. Quand un potentiel fort est utilisé, c’est une source de force, dynamisme, performance, plaisir et réussite.
Un potentiel fort non utilisé est source de fatigue, de stress et de démotivation (et peut conduire au burn out).
Chaque personne est différente, chacun possède sa propre histoire de vie personnelle et professionnelle, avec de multiples talents et potentiels. C’est l’exploitation de vos potentiels forts (et donc motivants) qui donnera un sens à votre vie. Connaître ses potentiels permet de se découvrir, de se sentir légitime et confiant dans ce que l’on fait. Toute personne a besoin de bien connaître ses ressources pour s’adapter à différentes situations, pour s’orienter, pour augmenter ses performances ; et aussi obtenir la reconnaissance de son entourage.
Des exemples d’entreprises ou centres qui ont utilisé POTENTIALIS ® :
INRA, CCI, ANPE, Pôle de conversion du Creusot, APOR, Hospices civils de Lyon, Missions locales, AFPA, CRP, ADAPT, Centre du Prado, CESI Lyon, EPLEFPA, MSA, CRAFEP, EN3S St Etienne, DRASS Rhône-Alpes, HCL Groupe Hospitalier Pôle Est, ESDESS Lyon… et de nombreux élèves de l’enseignement primaire, secondaire et universitaire.
Prévoir 4 heures pour le bilan + 1 heure pour la relecture ensemble (Tarif : 420 €).
En face à face ou en visio.
Myriam Lesouëf – Entreprise Individelle (EI) – 06 68 19 49 30
« La motivation pour un métier ne s’appuie pas que sur le niveau scolaire. Il faut repérer des aptitudes et des capacités que l’on n’a pas coutume d’évaluer à l’école : les potentiels. » M.R. Rollet, fondatrice de la méthode POTENTIALIS.
Mm2i – Accueil (mm2i-potentialis.fr)